以 BAT 为代表的互联网公司，一直是求职者眼中的香饽饽。除了“大厂履历”这个金字招牌之外，BAT三家的高薪，更是吸引一大波求职者的憧憬。

网上也有人爆料了一份2020年互联网大厂技术线的薪资及职级对比，让我们对各家的薪资情况有个大致的相识。图片内容泉源：知乎-曾加本表仅仅讨论近一年来“新入职”员工各职级的年总包价，不讨论老员工的。这是因为老员工的薪资规模可能很大，好比阿里老P6，也有算上股票年入100多的，也有早些年入职但一直没涨薪的。平均来说，产物线薪酬约莫是技术线的80%，运营线约莫是65%。

大部门公司“高级别”的非技术岗在收入上可以和技术对标，好比阿里P7及以上技术和非技术薪资相近，但也有公司非技术和技术并差池标，好比字节跳动的非技术岗是和降一级的技术对标的。大厂的薪资基本是与职级对应的，像前几天阿里巴巴蒋凡事件一样，蒋凡有一个处置惩罚效果就是降级，职级从M7（团体高级副总裁）降级到M6（团体副总裁）。有人就总结，单这一项降级给蒋凡带来的损失就可能到达8位数。

所以，相识互联网公司的职级和薪资情况，也是列位HR和求职者招聘/跳槽前的必备作业。我们也整理出了阿里、、百度、字节跳动、京东、华为、美团、滴滴、小米的职级及薪资，希望能够给大家带来资助。声明：本文所有数字均不是官方数据，为网络资料收集整理。阿里巴巴01 岗位职级 阿里巴巴团体接纳双序列职业生长体系：一套体系是专家门路【P序列=技术岗】，法式员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，现在校招最低从 P4 开始。

一套体系是M门路，即治理者门路【M序列=治理岗】，从M1到M10一般来说，应届结业生刚入职到阿里为P5，事情1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。现在阿里需求量最大的职级规模漫衍在 P6-P8，这也是阿里团体占比最大的级别。P6 级此外法式员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。

一般而言，江湖上行走小有名气的阿里法式员至少也是 P8 级别。P10 级此外存在就是传说中的大神级别，这个级此外法式员无一不是业界鼎鼎有名的存在，好比褚霸、毕玄等等。02 岗位薪酬 阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。股票是事情满2年才气拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。说到股票，真是要普及下知识，别被忽悠了。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要去职套现真的是难。

更不要高额的税收了，首先，归属要收高达45%的个税，然后获得的还是限制性股票，还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部门的小我私家所得税哦！更重要的是，你必须先缴税，才气归属，缴税还必须用现金！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这内里的流动性风险你自己权衡吧。01 岗位职级 去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。

与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。虽然在老职级体系下，整个 T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级规模之间的薪资差距并不小，T3-3 级此外薪资比 T3-1 级别要横跨 30-60W/ 年，且 3-1 级别险些没有股票。

在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得越发合理。02 岗位薪酬 薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。尺度薪资是14薪，可是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。

的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。内部差别事业线之间存在不小的薪资、股票差距，的游戏团队薪资、年终奖一般都比力高，而云的股票份额则要高于游戏团队。百度01 岗位职级 百度的级别架构分成四条线：技术序列 T：T3 - T11，T5/T6属于部门主干，很是抢手产物运营序列 P：P3-P11 产物和运营岗后勤支持部门 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，提升比力难题治理序列 M：M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5。

一般而言，人员主要集中在T5/T6，在百度 T5 是高级工程师、T6 是资深工程师，但实际上百度的 title 并没有职级重要。从 T7 级别开始，就开始要做带团队、做治理的事情，升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了。T10-T12 的人数很是少，具有代表性的人物有前百度首席科学家吴恩达、百度最年轻 T10 楼天城等。

02 岗位薪酬 百度薪资结构：月薪×15（12+3）。T5以上为关键岗位，另外有股票、期权等。年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。字节跳动01 岗位职级 字节跳动的职级研发序列一共10级：字节跳动首创人一鸣是5-1级，应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级，2-2属于资深研发人才，3-1属于低级向导, 3-2属于高级向导层，4-1、4-2、5-1、5-2都属于差别阶段的高层。

为了弱化爬格子带来的攀比，字节要求员工职级严格保密，内部不讲 title 层级。一种是淡化头衔观点，只有当他们需要对外发声时，才气见到一般意义上的治理Title；另一种完全打乱工号，制止排资论排辈气氛滋生。02 岗位薪酬 差别序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。好比2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，或许会占30%左右）。

T2-2 级此外薪资约40k，500股票/每年。就同学们反馈：现在20届校招给的是14、15薪，19届校招许多能拿到18薪。前端开发20k左右，产物是14-18，运营10左右。字节跳动的现金薪酬要比 BAT 们横跨 25%-40%。

年终奖一般0-6个月，会在每年3月发放，例如 9月入职会发 18.9-19.3 这段的年终奖。一般中等大多数是15薪，如果年中绩效超预期多2个月年中奖，年尾再超出预期差不多至少7-8个月，比例较少，对应效果划分为：头条半年一次调薪，每次只有30%到场。头条每个月1500的房补，只要地铁/单车20分钟以内的距离都可以！头条从建立至今始终保留了巨细周的传统，即每个月有两个周日需要牢固加班。加班，公司会按120%的人为给你结算加班费。

可以请假。关于期权，期权是比力好的2-1才会有期权，一般2-2才有期权，关于期权：回购价钱为市场价8折。已归属的期权员工可以带走。

华为01 岗位职级 华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。

此任职资格和你的技术品级挂钩（可是内部有时又不挂钩），技术品级共为7级，7级只有一个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c)，形象的说，技术品级是职称，任职资格是享受的待遇品级。华为任职资格和技术品级是挂钩的，划定为技术品级+13=任职资格，如技术品级3A，任职资格为3A+13=16A。划定是这样，也有不匹配。

大部门华为员工在18级以内，通常华为事情十年的普通员工或许在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越已往后就是向导/专家。正常来讲，华为员工每年可以升一小级，人为每年一涨，不外15级以上人为涨得较慢。

固然，业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。19级以上属于向导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于很是高级此外boss。

02 岗位薪酬 据华为财报，华为公司2018年总收入7212.02亿元人民币，净利润593.45亿元，薪酬总成本1465.84亿元。据此估算，2018年华为平均每位员工为公司带来383.62万收入及31.56万净利润，人均薪酬77.97万元。

固然，与BAT一样，华为贫富差距很大，高管及老员工股票分红多，拉高了平均薪酬，普通员工拿不到这么多钱。华为的尺度薪资结构是：基本人为+年终奖+分红，若事情所在在外洋不蓬勃国家，会有分外津贴。在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。

华为每年的分红收益并不牢固，2013 年度每股分红 1.47 元，2014 年度每股分红 1.90 元，2015 年度每股分红 1.95 元，2016 年度每股分红 1.53 元，2017 年度每股分红 1.02 元。虽然每年的收益并不稳定，但这对于华为员工来说却已经是让外人眼红的福利了。

按华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》，每股分红 1.95 元，升值 0.91 元，合计 2.86 元，事情五年基本可达十五级，饱和配股（包罗 TUP）9 万股，分红 + 升值达 2.86*9 万 =25.74 万元，纵然不饱和配股，基天职红也可以到达税前 20 万。事情 10 年，17 级配股普遍凌驾 20 万，税前分红 + 升值凌驾 50 万，而 23 级虚拟股票凌驾 200 万股，税前分红 + 升值超 500 万。（数据仅供参考）每小我私家的年终奖也会因考评差别而有差异。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月人为。

年度奖金盘算也更简朴化：A即4个月人为，B+ 即3个月人为，B即2个月人为。京东01 岗位职级 京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包罗产物和技术，P序列为项目司理。

02 岗位薪酬 关于资薪发放方面，总人为包罗：基本人为、奖金津贴和补助以及特殊情况下支付的人为，并于每个月最后一个事情日发放完成。薪酬结构：年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月月薪=基本人为（70%）+绩效人为（30%基本人为+绩效系数）+餐补+工龄补助+全勤奖；京东每年都在给所有中下层员工加薪，下层员工加薪幅度不低于10%，主管、司理级员工则不低于20%。

美团01 岗位职级 美团的职级体系分为P系列（专业门路）和M系列（治理门路）。一般的应届生都是1-3，北斗计划是2-1.然后从1-3开始往上升级，P2-1多是1-2年的新员工，P2-2到P2-3差不多是3-6年履历的员工，基本上是干实事的人。顶级的是5，可是全美团5序列的只有两位技术大咖，类似于其它大厂的首席科学家了。

平时员工4以上的都少见。02 岗位薪酬 凭据美团点评公布的财政陈诉，2019年上半年，薪酬开支总额为人民币85亿元。包罗薪资、基于绩效的现金奖励及若干其他激励措施。

奖金通常酌情发放，且部门基于雇员绩效及部门基于我们业务的整体体现。薪资：15.5薪=12个月base人为+0.5个月上半年绩效人为+0.5个月下半年绩效人为+2.5个月年终奖人为绩效：绩效人为和年终奖m部门绩效系数*小我私家绩效系数。据统计，薪资30-45k的员工占了30%。绩效需要中上等水平，甚至头部梯队才可以拿到高年终奖，详细比例每次凭据部门也不太一样，有时候是根据指标下分的，总之 KPI 完成，还要有亮点才气到达1的系数，只是正常完成，那基本就是0.95上下了。

普调：春季一次大规模普调，拿4个A，人为涨25%，拿4个B，3-5%，拿过C，+300。福利：许多人认为美团的文化就是白开水文化，福利差，固然也可以用勤俭形貌。

滴滴01 岗位职级 02 岗位薪酬 薪资：15薪、16薪资，17年16薪，18年15薪资，offer15薪滴滴发的offer上写的是15薪，一般可以拿到16薪。一般是D7及以上才会发期权，分四年行权。卖力薪酬福利的滴滴员工称，大多数部门调薪事情在五月举行，每年治理者都市凭据当年预算和员工实际情况，如绩效/薪酬水平/对团队孝敬/历史调薪情况等，综合决议每小我私家的调薪，并不是每小我私家一定都有调薪。

小米01 岗位职级 现在小米内部头衔大要分为专员-司理-总监和副总裁及以上，层级共设10级，从13级到22级。应届生一般12-13级，专员级别为13级左右，3年履历15级，司理为16级到17级左右，高级司理18级，总监为19级到20级左右，副总裁为22级，雷军没有职级。

02 岗位薪酬 停止2019年9月30日，小米16,223名雇员持有以股份为基础的奖励。2019年第三季度，小米的薪酬开支总额（包罗以股份为基础的薪酬开支）为人民币21.21亿。薪资：不外从员工的反馈来看，薪资待遇低于其它大厂，特别是5%的涨薪制度，似乎没有很令人满足。

薪资方面，就同学们反馈：19届给的是14~16薪，算法能给到18~20k，软件开发13~16k，产物12~14k。每年10月底会对转正1年以上（包罗试用期，不含实习）的员工举行调薪。福利：送自家产物或者优惠。入职送1000元手机券，新品公布有时也送。

看了以上内容，相信大家对于大厂的职级及薪资有所相识。对于求职者而言，也许进互联网大厂并非是每个同学的目的，但如果真能拿到大厂 offer，不管你去不去，都可以作为筹码和其他公司谈薪！为什么？这个可是行业认可度的证明！。

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